3 خطوات اتخذتها الموارد البشرية السعودية تسهل العمل من المنزل
3 خطوات اتخذتها الموارد البشرية السعودية تسهل العمل من المنزل

تعليمات وزارة الموارد البشرية السعودية للموظفين بعد تعليق الدوام الحكومي


لمتابعه أخبار الطيران والسفر للمملكة ، قم بالاشتراك فى قناة التليجرام اخبار السعودية (نبض)

وضعت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية ، 3 ضوابط وخطوات تضمن تنفيذ آليات العمل عن بعد من المنزل للمواطنين والمقيمين في المملكة، وذلك في أعقاب قرار تعليق الدوام الحكومي بالكامل، وقرار منع الحضور إلى مقرات العمل والشركات السعودية عبر تقنيات العمل عن بعد.

 

وزارة الموارد البشرية السعودية، أكدت أن قرار تعليق الدوام الحكومي في السعودية، يلزم الموظفين والمواطنين بالعمل دوم الحضور إلى مقرات الشركات والمؤسسات، عن طريق استخدام تقنيات حديثة أدخلتها الحكومة السعودية لتيسير مهمة العمل عن بعد آون لاين، وذلك تماشيًا مع ما تم اتخاذه من إجراءات احترازية لمنع تفشي في المملكة.

 

وكانت الحكومة قررت تعليق الحضور لمقرات العمل في جميع الجهات الحكومية لمدة (16) يومًا اعتبارًا من تاريخ 21/7/1441هـ، عدا القطاعات الصحية والأمنية والعسكرية ومركز الأمن الإلكتروني ومنظومة التعليم عن بعد في وزارة التعليم.

 

وأصدرت وزارة الموارد البشرية السعودية ضوابط تعليق الدوام الحكومي، وكلفت الموظفين والعاملين بكافة المؤسسات والقطاعات الإلتزام بهذه الضواب التي نسردها في السطور التالية، حرصًا من الوزارة على استمرار تقديم الخدمة للعملاء من خلال القنوات التقنية دون تأخير خلال فترة تعليق حضور الموظفين لمقرات العمل، وبناء عليه أهابت وزارة الموارد البشرية بالجهات الحكومية الالتزام بالآتي تحقيقًا للمصلحة العامة وانتظام سير العمل:

 

أولًا: استمرار قيام الجهات الحكومية بمهامها خلال فترة تعليق الحضور لمقرات العمل باستخدام البرامج التقنية ووسائل التواصل الإلكترونية الرسمية، التي يمكن من خلالها أن يؤدي الموظفون أعمالهم دون الحاجة إلى الحضور لمقرات العمل، مع الالتزام بالسياسات والإجراءات الخاصة بالأمن السيبراني والاتصال عن بُعد المنصوص عليها من قبل جهة العمل، ومن ذلك الدليل الاسترشادي للعمل عن بعد الذي أتاحه برنامج يسر للتعاملات الإلكترونية الحكومية عبر بوابة قيادات تقنية المعلومات (هنا).

 

ثانيًا: يكون حضور الموظفين ممن تتطلب مهام عملهم الحضور لمقرات العمل للحاجة القصوى وفي أضيق نطاق ومن خلال أقل عدد ممكن من الموظفين، للأعمال التي لا يمكن أداؤها من خارج مقر العمل ولا يمكن تأجيلها.

 

ثالثًا: تعزيز قيام وحدات التواصل المؤسسي بدور فعال بما يضمن التواصل بين منسوبي الجهة ومستفيديها والتوعية بأهمية ما تم اتخاذه من إجراءات احترازية وأنها لن تؤثر على سير الأعمال، ويمكن لمسؤولي الموارد البشرية وموظفي الجهات الحكومية متابعة ما يستجد حول الموضوع من خلال موقع الوزارة على الإنترنت ومنصة مسار .