كم مدة الإجازة السنوية المستحقة للعمال بالقطاع العام والخاص والرد من الموارد البشرية
كم مدة الإجازة السنوية المستحقة للعمال بالقطاع العام والخاص والرد من الموارد البشرية

كم مدة الإجازة السنوية المستحقة للعمال بالقطاع العام والخاص والرد من الموارد البشرية...


لمتابعه أخبار الطيران والسفر للمملكة ، قم بالاشتراك فى قناة التليجرام اخبار السعودية (نبض)

أجابت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية بالمملكة العربية ، على سؤال كم مدة الإجازة السنوية المستحقة للعمال بالقطاع العام والخاص، وذلك على لسان حساب خدمة العناية بالمستفيدين الرسمي التابع للوزارة عبر موقع التواصل الاجتماعي تويتر، بالإجابة على استفسار أحد عبر التعليقات، عندما سأل على مدى استحقاق العامل لبدل إجازته في سنة العقد الخامسة أم يستحقها في السنة السادسة، وأوضح الحساب الرسمي لخدمة المستفيدين كافة التفاصيل المتعلقة حول هذا الأمر مع ذكر نص المادة الخاصة بذلك.

مدة الإجازة السنوية المستحقة للعمال

أبانت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية، نص المادة الذي يحدد من مدة الإجازة السنوية المستحقة للعمال بالقطاعين العام والخاص في المملكة العربية السعودية، ومن خلال ردها على اسفسار أحد المواطنين، أكدت أن المادة رقم “109” من قانون نظام العمال ينص على ما يلي:

  • العامل يستحق إجازة مدتها لا تقل عن 21 يوم عن كل عام، وتزداد إلى مدة لا تقل عن 30 يوم.
  • الشرط لتحقيق النص أعلاه هو أن يمضي العامل خمسة سنوات متصلة في خدمة صاحب العمل.
  • تكون الإجازة مدفوعة الأجر مقدمًا وشاملة لكافة البدلات.

أنواع الإجازات للعمال بالمملكة

وأدرج حساب خدمة المستفيدين التابع للوزارة، رابط نص القرار المضح أعلاه والموجود عبر الموقع الإلكتروني الرسمي للوزارة، كما أكدت أنها توضح كافة التفاصيل أولاً بأول عبر موقعها الإلكتروني الرسمي، وأشارت أن الإجازات الخاصة بالعمال بالمملكة تنقسم إلى أربعة أنواع، أما الأول فهو إجازات المناسبات الرسمية المتعارف عليها مثل إجازة اليوم الوطني السعودي، وإجازتي عيد الفطر وعيد الأضحى، والنوع الثاني هو إجازات المناسبات الشخصية، وتأتي حين يرزق العامل بمولود جديد، أو إجازة زواج، أو حالة وفاة لشخص مقرّب.

ثالث أنواع الإجازات الخاصة بالعمال في المملكة هي إجازة أداء الامتحانات الدراسية، وذلك للطلاب الذين يعملون أثناء دراستهم، ويتم السماح لهم بأخذ إجازة من موعد بدء الاختبارات وحتى نهايتها، أما آخر أنواع الإجازات هي الإجازة المرضية، وتكون بالأجر الكامل في الثلاثين يوم الأولى، ويتم دفع ثلاثة أرباع الأجر في الستين يوم التالية، وتكون الثلاثين يوم التالية بدون أجر على الإطلاق، ولا يوجد أي إجازة مصرّح بها من قِبل الوزارة للعامل سوى تلك المذكورة أعلاه والمقسمة إلى أربعة أنواع كما أوضحنا بالتفصيل.

مصدر الخبر: masrmix